Resúmenes Laborales
Entre el Despido Justo y Arbitrario
Es fundamental comprender los diferentes tipos de despidos que pueden presentarse y las implicaciones legales asociadas a cada uno de ellos. En la clasificación que analizaremos están los despidos justificados y arbitrarios. Cada una responde a distintas circunstancias y condiciones, así como las consecuencias que este conlleva para ambas partes involucradas.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, también conocidas como Gratificaciones Legales por su condición de obligatoriedad legal, son un beneficio laboral que constituyen un componente esencial del sistema de remuneraciones del país que el empleador otorga a sus trabajadores
garantizándoles un ingreso adicional a mediados de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
Elementos del Contrato Laboral
El contrato de trabajo es un elemento esencial del ámbito laboral que formaliza la relación entre el empleador y el trabajador. Este documento, que puede adoptar diversas formas y modalidades, establece las bases sobre las cuales se desarrollará la prestación de servicios, garantizando tanto los derechos como las obligaciones de las partes involucradas.
El contrato por inicio o incremento de actividad
Es una herramienta valiosa para las empresas que buscan flexibilidad en la gestión de su fuerza laboral frente a cambios en el mercado y nuevas oportunidades de negocio pues no todas prosperan. Los contratos modales o a plazo fijo son caracterizados por tener una duración determinada, lo que significa que su vigencia está limitada a un periodo específico, previamente acordado entre el empleador y trabajador a raíz de una situación que así lo requiere.
El contrato por necesidad de mercado
Para las empresas, el uso adecuado de esta modalidad proporciona flexibilidad para ajustar su fuerza laboral según las fluctuaciones temporales de la demanda sin tener que asumir compromisos a largo plazo. Sin embargo, se debe resaltar que los trabajadores contratados a plazo fijo tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de contrato a plazo indeterminado y de todo otro beneficio durante el tiempo que dure el contrato.
El contrato por Reconversión Empresarial
Es una modalidad de contratación diseñada para facilitar la adaptación de las empresas y sus trabajadores a los cambios económicos, tecnológicos y estructurales del mercado. Permite a las empresas llevar a cabo procesos de reestructuración, introducción de nuevas tecnologías o modificaciones significativas en sus procesos productivos, garantizando al mismo tiempo que los trabajadores afectados reciban la capacitación y el apoyo necesarios para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.
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Causas justas de despido relacionadas con la capacidad
Para que el despido de un trabajador que está sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, sea justificado debe estar sustentado en una causa contemplada en la ley y cumplir con las formalidades establecidas en las mismas teniendo en cuenta que es el empleador quien debe demostrarla debido a su decisión unilateral de extinguir la relación laboral facultado por el poder de dirección otorgado por la legislación laboral.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta
Para que el despido de un trabajador que está sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, sea justificado debe estar sustentado en una causa contemplada en la ley y cumplir con las formalidades establecidas en las mismas teniendo en cuenta que es el empleador quien debe demostrarla debido a su decisión unilateral de extinguir la relación laboral facultado por el poder de dirección otorgado por la legislación laboral.
El adecuado proceso de despido por causa justa y modelos de cartas
Para que el despido por causa justa sea válido se debe seguir un procedimiento estricto que busca asegurar tanto el derecho a la defensa del trabajador como el poder de dirección del empleador.
La indemnización por despido arbitrario
Cuando en el procedimiento de despido no se ha expresado ninguna causa justa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador o no es posible demostrarla en juicio por el empleador, es cuando se configura un despido arbitrario.
Cuando se produce se debe pagar la indemnización establecida en el Artículo 38° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), como reparación por el daño sufrido, además, el trabajador podrá demandar el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.